team ontwikkeling
Teamontwikkeling is een breed begrip. Het is meer dan alleen nieuwe competenties aanleren. Het is ook kijken naar patronen, behoeftes, wensen, angsten en talent van een groep. Met als doel een efficiëntere, prettigere of bewustere samenwerking.
team ontwikkeling
Teamontwikkeling is een breed begrip. Het is meer dan alleen nieuwe competenties aanleren. Het is ook kijken naar patronen, behoeftes, wensen, angsten en talent van een groep. Met als doel een efficiëntere, prettigere of bewustere samenwerking.
Werkwijze
Als ik met een team samenwerk ga ik, na een intake waarin de doelstellingen worden benoemd, een programma maken. Mocht er tijdens het uitvoeren van dit programma iets naar voren komen wat groepsdynamisch aandacht behoeft speel ik daarop in. Alles in het proces doet ertoe, het vertelt ons iets over hoe een groep functioneert.
De wijze waarop gewerkt wordt is net zo belangrijk als de inhoud van de werkvorm. Ik werk daarom met wat zich in het hier en nu voordoet en zichtbaar is binnen de groep. Dit noemen we procesmatig werken.
Werkwijze
Als ik met een team samenwerk ga ik na een intake waarin de doelstellingen worden benoemd, een programma maken. Mocht er tijdens het uitvoeren van dit programma iets naar voren komen wat groepsdynamisch aandacht behoeft speel ik daarop in. Alles in het proces doet ertoe, het vertelt ons iets over hoe een groep functioneert.
De wijze waarop gewerkt wordt is net zo belangrijk als de inhoud van de werkvorm. Ik werk daarom met wat zich in het hier en nu voordoet en zichtbaar is binnen de groep. Dit noemen we procesmatig werken.
Kijken naar de groep als geheel
Welke (gedrags) patronen zijn zichtbaar? Hoe houdt een groep eigen dynamiek in stand? Welke stappen kunnen er gezet worden om verder te ontwikkelen?
Het effect van procesmatig werken is dat de deelnemers de coaching gaan ervaren als iets waar ze zelf echt invloed op hebben. Het is meer dan een lijstje werkvormen afwerken. Dit verhoogt de betrokkenheid en motivatie van de deelnemers.
Kijken naar de groep als geheel
Welke (gedrags) patronen zijn zichtbaar? Hoe houdt een groep eigen dynamiek in stand? Welke stappen kunnen er gezet worden om verder te ontwikkelen?
Het effect van procesmatig werken is dat de deelnemers de coaching gaan ervaren als iets waar ze zelf echt invloed op hebben. Het is meer dan een lijstje werkvormen afwerken. Dit verhoogt de betrokkenheid en motivatie van de deelnemers.
Onderwerpen voor coaching
Onderwerpen voor coaching
Gevoelens professioneel uiten in een team
Sfeer en vertrouwen
Betrokkenheid
Aanspreken en afspreken
Kwaliteiten versterken
Afspraken op papier versus realiteit
Visie en kernwaarden
Veranderingen
Cultuur “zo doen wij dat hier” onderzoeken
Eigenaarschap en “een team in haar kracht”.
Klinkt goed. Wat betekent dat nu eigenlijk in je dagelijkse werk?
Ik houd ervan om de dingen concreet te maken. Eigenaarschap is een veelomvattend begrip. Het gaat over denken, voelen en handelen. Het gaat over verantwoordelijkheid nemen, je betrokken voelen, vertrouwen, ontwikkeling, openstaan voor nieuwe ideeën, afspreken en aanspreken, je gesterkt voelen in je werk. Wat betekent het voor jullie team? Hoe uit het begrip ‘eigenaarschap’ zich in concrete handelingen in jullie werk en organisatie?
Eigenaarschap en “een team in haar kracht”.
Klinkt goed. Wat betekent dat nu eigenlijk in je dagelijkse werk?
Ik houd ervan om de dingen concreet te maken. Eigenaarschap is een veelomvattend begrip. Het gaat over denken, voelen en handelen. Het gaat over verantwoordelijkheid nemen, je betrokken voelen, vertrouwen, ontwikkeling, openstaan voor nieuwe ideeën, afspreken en aanspreken, je gesterkt voelen in je werk. Wat betekent het voor jullie team? Hoe uit het begrip ‘eigenaarschap’ zich in concrete handelingen in jullie werk en organisatie?
Ervaringen van klanten
Ervaringen van klanten
“Esther is een deskundige en motiverende trainer. Haar trainingsdagen kenmerken zich door een goede balans tussen theorie en praktijk, het bieden van uitdaging en oog hebben voor het individu”
Kees den Bok
Docent
“Esther zorgde voor een ontspannen en veilige leeromgeving. Ze sluit goed aan bij de behoeftes van de groep. Zeer kundige trainer”
Erik Adamus
Coach jeugd
“Geweldig ervaren trainer! humor, flexibel, zeer kundig. Mensen mens, een aanrader. Veel geleerd”
– Jacobien Verbaan
Praktijkbegeleider JGZ (Jeugd GGZ)
Neem contact op
Neem contact op
Voor vragen en aanmeldingen vul onderstaand formulier in of bel me op 06-33057276
vul je gegevens in het formulier hieronder in om je in te schrijven.